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    1. 唐家會礦:構筑人才“新高地” 凝聚發展“原動力”

      來源:《中國煤炭工業》雜志     日期:2024/01/11

      才是企業最核心的資源,是強企之基、發展之要、活力之源。2023年以來,淮河能源西部煤電集團唐家會礦圍繞“三大標桿”礦井建設實際,不斷創新培訓形式、豐富培訓內容,厚植精神沃土,努力為職工“素質提升、本領提高”搭梯建臺,讓人才成為礦井高質量發展的中流砥柱。

      打造人才培養“孵化基地”,用名師帶徒“育好苗”

      “黨員技能大師創新工作室對我們這些‘萌新’來說,作用實在是太大了。在工作室操作采煤機實操考核裝置,能夠更加清晰、直觀地了解采煤全流程?!碧萍視V青年大學生職工說。

      近年來,唐家會礦為青年大學生成長成才鋪設“快車道”,將煤礦主體專業大學生全部分配到綜采隊、綜掘工區、安裝準備隊等基層區隊。2023年畢業于河北工程大學采礦工程專業的“00后”大學生張猛來到綜采隊技術組后,便與副隊長簽訂了《師徒協議》,待進入班組鍛煉后,礦上還將為他配備實操師傅。

      “來到唐家會礦后,我發現大學里所學的專業知識已經跟不上現代化礦井發展的需求,礦上提前想到了這些,為我們提供了各種學習培訓平臺,配備了能力強、負責任、有耐心的師傅,讓我們得到快速成長?!睆埫驼f。

      唐家會礦黨委高度重視人才培養和素質提升工作,堅持“聚天下英才而用之”,大力實施“人才強企”戰略,建成了“賈文銀·李春江黨員技能大師創新工作室”,加快探索創新人才培養方式,為操作序列、專業序列職工擺擂臺、立講臺、搭舞臺,著力解決職工素質“0到1”和“99到100”兩個問題,讓新入職職工由“不會”到“會”,讓技能人才由“優秀”到“更優秀”。

      2023年以來,工作室累計開展培訓83次、752人參培,解決了選煤廠清倉機自動裝置、井下自動洗車機、煤倉物位移探測器自動除塵改造等11項技術難題,完成了11項“五小創新”,組織全礦電工、鉗工開展技能競賽,定期為人才“澆水施肥”,真正讓人才“落地生根”。

      栽下梧桐樹,引來金鳳凰。唐家會礦全力打造人才集聚“強磁場”,建設人才培育“孵化器”,有力推動了人才建設工作取得新成效,以人才“引擎”推動礦井釋放改革發展的強大活力。

      職工書屋點亮“精神家園”,讓書香滿溢“沁人心”

      “大家好,歡迎來到唐家會礦職工書屋,我是書屋管理員。眾所周知,讀書可以開闊視野,增長知識,提高語言表達和思維能力,對個人發展的重要性不言而喻......接下來,我將向大家介紹書屋整體布局以及朗讀亭、借書機的使用方式......”

      唐家會礦堅持“學習力+思考力=能力”,創新拓展“1+3+N”學習交流體系,將升級改造職工書屋作為提升職工素質、強化理論修養、補充精神之鈣的重要陣地和平臺,突出點、面結合,向黨支部讀書角、機關職工書吧、宿舍移動借閱點輻射延伸。將傳統書籍與數字閱讀深度融合,既充滿“書香氣”,又盡顯“科技范”,實現隨時讀書、隨地看書的“悅讀”效果,真正讓讀書更貼近基層、更貼近職工,更貼近生活。

      為提升書屋“顏值”,唐家會礦配備了簡約時尚的桌椅、沙發、茶幾以及服務吧臺、咖啡機、高速網絡等配套設施,裝飾品和花草點綴其間,為職工營造了舒適的閱讀學習環境。

      “我們配備了黨建思政、專業知識、古典文學、現代經濟、心理勵志、法律法規等紙質書籍7000余本,錄入了電子書籍4萬余本,吸引了一大批喜歡讀書的人前來光顧?!碧萍視V黨群工作部部長張雪祥表示。

      職工書屋運行后,唐家會礦引入學習積分獎勵機制,開展“線上學”“書本學”“交流學”等活動,通過信息化管理平臺將職工學習行為轉化為可兌換實物獎品的積分,職工樂享其中,通過讀書學習,在思想上充“電”、精神上補“鈣”、工作上加“油”。

      激活素質能力“提升引擎”,為礦井發展“增動力”

      “唐家會大講堂暨‘一規程四細則’專項培訓于晚上7時在職工培訓中心準點開講......”

      基礎不牢,地動山搖。本著“干什么學什么、缺什么補什么”的原則,唐家會礦堅持將素質提升作為保障安全生產、提升管理能力、防范化解風險的關鍵環節,通過案例分析、雙向交流等靈活多樣的形式,常態化開展“一規程四細則”、工程管理、服務采購、人力資源管理、環保綜治等專項培訓。

      此外,為深入貫徹落實西部煤電集團素質提升工程各項要求你,提升職工素質,不斷增強隊伍的學習力、執行力、凝聚力,促進崗位能力與企業安全生產經營發展相匹配,唐家會礦建立“線上+線下”學習培訓機制,制定下發《操作序列素質提升APP使用管理規定》,分層級、分專業編制了“一規程四細則一標準”、應知應會、崗位風險等學習題庫,涵蓋安裝準備隊叉車司機崗、保供隊電工崗等50余崗位。系統運行后,每天有1100多名干部職工通過手機素質提升APP進行專業知識考試,大幅提升了職工自主學習的培訓效果。

      2023年,唐家會礦61名職工報名參加技能等級鑒定考核,通過率高達93%,其中技師13人、高級工11人、中級工27人、初級工6人。煤質運銷科(選煤辦公室)8名職工更是以100%的通過率,順利通過了化學檢驗技師、礦石破碎篩分技師、礦石破碎篩分高級工技能等級鑒定考核。強有力的高技能人才隊伍,為礦井高質量發展注入了內生動力。

      (文/蘇旻  作者單位:淮河能源西部煤電集團唐家會礦)

      (責任編輯:邵冰鋒)


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